Stellenanzeige für Lkw-Fahrer: Vorlage und Checkliste

Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Stand: 30.10.2026. Bei konkreten Fragen wenden Sie sich an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt bzw. Ihre Steuerberatung.

¶Checkliste: 6 Angaben in der Stellenanzeige für Lkw-Fahrer

¶1. Bruttolohn

Nennen Sie einen konkreten Betrag oder eine Spanne – brutto, pro Monat oder pro Stunde. Ohne Zahl bleibt die wichtigste Frage offen. Zur Orientierung: Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Stunde, ab 1. Januar 2027 sind es 14,60 Euro.

¶2. Arbeitsrhythmus und Touren

Nahverkehr, Regionalverkehr oder Fernverkehr? Täglich zu Hause, 5/2 oder Wochentouren wie 2/1? Schreiben Sie, wo Fahrerinnen und Fahrer das Wochenende verbringen. Dabei gilt: Die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit darf nicht im Fahrzeug verbracht werden, die Kosten für die Unterkunft außerhalb trägt der Arbeitgeber. Außerdem muss das Unternehmen die Arbeit so planen, dass der Fahrer innerhalb von jeweils vier aufeinanderfolgenden Wochen – nach zwei aufeinanderfolgenden reduzierten wöchentlichen Ruhezeiten schon innerhalb von drei Wochen – zur Betriebsstätte oder nach Hause zurückkehren kann (Art. 8 Abs. 8 und 8a VO (EG) Nr. 561/2006).

¶3. Fahrzeug und Anforderungen

Welches Fahrzeug, welcher Aufbau (Planenauflieger, Kühlauflieger, Kipper, Tankwagen)? Welche Führerscheinklasse – C oder CE? Trennen Sie, was wirklich Pflicht ist, von dem, was „wünschenswert“ ist. Zwei Anforderungen sind gesetzlich:

• Code 95 (Berufskraftfahrerqualifikation): Im Güterverkehr darf nur fahren, wer eine Grundqualifikation oder eine beschleunigte Grundqualifikation erworben hat. Als Arbeitgeber dürfen Sie Fahrten ohne diese Qualifikation weder anordnen noch zulassen (§ 3 BKrFQG). Den Nachweis bildet der Fahrerqualifizierungsnachweis oder – bei Fahrern aus anderen EU- und EWR-Staaten und der Schweiz – die Schlüsselzahl 95 im Führerschein (§ 7 BKrFQG). Die Weiterbildung ist alle fünf Jahre fällig und umfasst 35 Unterrichtseinheiten (§ 5 BKrFQG, § 4 BKrFQV).
• ADR: Wo das ADR eine Schulungsbescheinigung verlangt, muss der Beförderer dafür sorgen, dass nur Fahrer mit gültiger Bescheinigung eingesetzt werden (§ 19 Abs. 2 Nr. 6 GGVSEB).

Was Sie bei Fahrern aus dem Ausland zusätzlich prüfen – Arbeitserlaubnis, Führerschein, Code 95 –, steht im Ratgeber Lkw-Fahrer aus dem Ausland einstellen: Was Sie prüfen.

¶4. Übernachtung und Heimreise

Kabine, Hotel oder Firmenwohnung? Organisiert oder bezahlt die Firma die An- und Heimreise? Gerade für Fahrer, die weiter weg wohnen, entscheidet diese Angabe oft, ob sie sich überhaupt melden.

¶5. Spesen getrennt vom Lohn

Nennen Sie die Spesen pro Tag als eigene Angabe – nicht im Gehalt versteckt. Reine Kostenerstattungen zählen laut Zoll nicht zum Mindestlohn. Steuerlich gelten für Verpflegungsmehraufwand Pauschalen von 28 Euro je vollem Kalendertag sowie 14 Euro für An- und Abreisetag bei auswärtiger Übernachtung und für Tage mit mehr als 8 Stunden Abwesenheit ohne Übernachtung (§ 9 Abs. 4a EStG); bis zu diesen Beträgen kann der Arbeitgeber steuerfrei erstatten (§ 3 Nr. 16 EStG). Die Einzelheiten klären Sie mit Ihrer Steuerberatung.

¶6. Sprache ehrlich angeben

Welches Deutschniveau ist für die Stelle wirklich nötig – für Lieferscheine, Kundenkontakt, Funk mit der Disposition? Schreiben Sie das Niveau, nicht „Muttersprache“ (siehe AGG unten). Und wenn eine Ansprechperson Polnisch oder eine andere Sprache spricht: Schreiben Sie es dazu.

¶Vorlage: Stellenanzeige für Lkw-Fahrer zum Kopieren

Ersetzen Sie die eckigen Klammern durch Ihre Angaben und streichen Sie, was nicht passt.

Berufskraftfahrer (m/w/d) Klasse CE – [Nahverkehr / Fernverkehr], [Ort]

• Lohn: [Betrag oder Spanne] € brutto [pro Monat / pro Stunde]

• Spesen: [Betrag] € pro Tag, zusätzlich zum Lohn

• Arbeitsrhythmus: [täglich zu Hause / 5/2 / 2/1], Wochenende [zu Hause / Ruhezeit in Unterkunft auf Kosten der Firma]

• Fahrzeug: [Sattelzugmaschine mit Planenauflieger / Kühlauflieger …], [Schaltung / Automatik]

• Touren: [Region, Länder]

• Übernachtung: [Kabine / Hotel / Firmenwohnung]

• An- und Heimreise: [organisiert / erstattet / nicht erstattet]

• Voraussetzungen: Führerschein [C / CE], Code 95 (Schlüsselzahl 95 oder Fahrerqualifizierungsnachweis), [ADR – falls nötig], Deutschkenntnisse [Niveau, wofür]

• Ansprechperson: [Name], spricht [Sprachen]

• Beginn: [Datum]

¶Gehaltsangabe in der Stellenanzeige: Pflicht ab 2026?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet die Mitgliedstaaten, Bewerberinnen und Bewerbern ein Recht auf Information über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne zu geben – etwa in der Stellenausschreibung, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise (Art. 5 Abs. 1). Fragen nach der bisherigen Entgeltentwicklung sollen künftig unzulässig sein (Art. 5 Abs. 2). Die Umsetzungsfrist endete am 7. Juni 2026.

Stand 30.10.2026: In Deutschland gibt es noch kein neues Entgelttransparenzgesetz zur Umsetzung. Laut Antwort der Bundesregierung (BT-Drs. 21/7026 vom 8. Juli 2026) werden im zuständigen Ministerium „derzeit noch einzelne für die Umsetzung relevante Fragen“ geklärt (Bundestag, hib 587/2026). Die Richtlinie sieht die Information nicht nur in der Anzeige vor, sondern auch vor dem Gespräch. Was das deutsche Umsetzungsgesetz genau verlangen wird, steht noch nicht fest. Wer den Bruttolohn schon heute in der Anzeige nennt, beantwortet die erste Frage der Fahrerinnen und Fahrer.

¶Stellenanzeige AGG-konform: m/w/d, Alter, Sprache

Eine Stelle darf nicht unter Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot ausgeschrieben werden (§ 11 AGG). Geschützt sind Rasse und ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität (§ 1 AGG). In der Praxis heißt das:

• Geschlecht: Die Anzeige muss alle ansprechen. Ein Weg dazu ist der Zusatz „(m/w/d)“ im Titel.
• Alter: Die Formulierung „junges dynamisches Team“ hat das Bundesarbeitsgericht als unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters gewertet (BAG, 11.08.2016, 8 AZR 406/14).
• Sprache: „Deutsch als Muttersprache“ kann Bewerbende wegen der ethnischen Herkunft mittelbar benachteiligen; im entschiedenen Fall wurden 3.200 Euro Entschädigung zugesprochen (BAG, 29.06.2017, 8 AZR 402/15). Besser: das konkret nötige Sprachniveau.

Eine unterschiedliche Behandlung ist etwa zulässig, wenn das Merkmal eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung ist, der Zweck rechtmäßig und die Anforderung angemessen ist (§ 8 AGG); für das Alter gilt zusätzlich § 10 AGG.

¶So sieht es bei Bewerbox aus

Bei Bewerbox hat jede dieser Angaben ein eigenes Feld: Bruttolohn, Arbeitsrhythmus, An- und Heimreise, Wochenende, Übernachtung unterwegs, Spesen pro Tag, Fahrzeug, ADR, Deutschkenntnisse und „Ansprechpartner spricht Polnisch“. Mit eigenem Firmenkonto ist der Bruttolohn Pflicht. Titel und Beschreibung übersetzen wir automatisch ins Polnische – für Besucher der polnischen Version. Ihre Stellenanzeige können Sie derzeit kostenlos schalten – ohne Provision bei Einstellung.

¶Häufige Fragen

¶Muss in einer Stellenanzeige „m/w/d“ stehen?

Das Gesetz schreibt den Zusatz nicht wörtlich vor, aber die Anzeige darf kein Geschlecht benachteiligen (§ 11 AGG). „(m/w/d)“ ist ein einfacher Weg, das deutlich zu machen.

¶Muss ich das Gehalt in der Stellenanzeige angeben?

Stand 30.10.2026 gibt es in Deutschland noch kein Umsetzungsgesetz zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Die Richtlinie sieht die Information über das Einstiegsentgelt vor – in der Anzeige oder auch vor dem Vorstellungsgespräch. Was das deutsche Gesetz verlangen wird, steht noch nicht fest.

¶Darf ich „Code 95“ als Voraussetzung schreiben?

Ja. Ohne Grundqualifikation oder beschleunigte Grundqualifikation darf im Güterverkehr nicht gefahren werden, und der Arbeitgeber darf solche Fahrten nicht zulassen (§ 3 BKrFQG).

¶Darf ich gute Deutschkenntnisse verlangen?

Ja, wenn die Tätigkeit sie erfordert. Nennen Sie das Niveau und wofür es nötig ist – nicht „Muttersprache“.

Stellenanzeige auf Bewerbox schalten – derzeit kostenlos